Не пропустите
Сделать стартовой | Добавить в избранное
Присоединяйтесь к нам

Поиск
Поиск поможет быстро найти нужный материал
погода во Владивостоке
Магазин
Товары для детей и их родителей, новости и акции магазина
Заходите в наш Instagram
Автокресло Carmate Saratto Cruise 4S
Автокресло AVIONAUT Glider SOFTY ISOFIX Польша
Автокресло Recaro Monza Nova IS Seatfix Германия
Автокресло Recaro Monza Nova2 Seatfix Германия
Новости, акции
Товары для детей
Детские автокресла
Форум
Темы, которые обсуждают пользователи на форуме
На какие спортивные мероприятия вы ходите у себя в городе?
Удаленная работа для мамочек в декрете
Слушать музыку
Иммунитет укрепляем
Окна
Боюсь варикоза
кровоточат десна
Сильная боль в горле
Расстались перед свадьбой
какие книги вы читаете?
Популярный рецепт: торт муравейник
Волнистый попугайчик. Плюсы и минусы.
Вход | Регистрация
Смотреть весь форум
Самые активные темы
СЕГОДНЯ
НЕДЕЛЯ
гороскоп

Увольняемся грамотно или уходим красиво


Опубликовано - 16-12-2011, 09:38 / Просмотров - 2561
Статья относится к категории(ям) - Все статьиРодителямРабота, карьера
uvolnbigПринять решение об увольнении можно по разным причинам - не устраивает зарплата, отсутствует перспектива профессионального роста, начальство игнорирует ваши трудовые подвиги, не складываются отношения с коллективом и другое.

Как гласит известная поговорка, "рыба ищет где глубже, а человек — где лучше". Поэтому нет ничего зазорного в том, что вы хотите улучшить свое материальное положение или получать от работы моральное удовлетворение, а чаще всего — и то, и другое.

Однако нередки случаи, когда увольняющийся становится в глазах работодателя и сотрудников фирмы врагом номер один. "Предатель", а именно так может быть воспринят ваш уход, может нанести удар по имиджу компании, перейдя к конкурентам, особенно если он занимал руководящую должность и выполнял ответственную работу.

Если вам повезло с руководством, конфликта можно избежать, но и с вашей стороны должны быть выполнены определенные обязательства.

Бескорыстная помощь

Согласно трудовому кодексу, сотрудник в письменном виде должен предупредить об увольнении не позднее, чем за две недели — за это время компания должна найти ему замену. Но на деле часто получается, что этого срока оказывается недостаточно для того, чтобы найти компетентного работника.

Поэтому, если есть возможность, поставьте свое руководство в известность заранее. А еще лучше — проявите инициативу в поиске кандидата на ваше место. Это охарактеризует вас как ответственного человека и избавит от возможных бюрократических проволочек при увольнении.

Какую помощь вы можете оказать компании

  • Во-первых, обзвонить своих знакомых — может быть, именно в этот момент они ищут работу, или оставить информацию о вакансии на соответствующих форумах и в социальных сетях, где на профессиональные темы общаются как новички, так и специалисты в своей области. Как правило, там есть раздел, посвященный трудоустройству.
  • Во-вторых, можно оказать посильную помощь в отборе кандидатов. Начальство будет вам очень благодарно, если вы избавите его от потери времени и денег на поиск подходящего сотрудника.

Рот на замке

Очень часто компания, принимающая на работу сотрудника, помимо набора стандартных документов дает ему на подписание договор о неразглашении конфиденциальной информации. К ней относятся документы, черновики, сведения о переговорах и клиентах фирмы.

Кроме того, собственностью компании являются разработки сотрудника — чертежи, компьютерные программы и другая информация. За разглашение коммерческой тайны работодатель вправе привлечь "болтуна" к юридической ответственности. Поэтому во избежание судебных разбирательств внимательно перечитайте договор с последнего места работы перед тем, как приступить к новой.

Практика заключения таких соглашений распространена не во всех компаниях, однако это не означает, что после увольнения бывший сотрудник фирмы может раскрывать все нюансы ее деятельности. Выдавая секретную информацию, он тем самым создает себе плохую репутацию, и на новом месте работы доверия к нему не будет.

Правда, правда и ничего кроме правды

Иногда директор проявляет естественное желание узнать, куда вы собираетесь уйти и что именно вас не устраивало на прежнем месте работы. Давать точное название организации, в которой вы собираетесь работать, вовсе необязательно. Что касается причин ухода, то в этом случае следует проявить честность. Замечания, изложенные в доброжелательной форме, будут полезны для руководства, которому иногда просто не хватает времени вникнуть в проблемы коллектива. Возможно, после вашего разговора эта информация будет принята к сведению. Однако не следует критиковать работу компании, а тем более самого директора, в присутствии его подчиненных.

Иногда, аргументировав свое решение об увольнении, сотрудник получает от начальства встречное предложение (увеличение оклада или повышение в должности), а иногда и возможность вернуться, если на новом месте что-то не заладится. Но такую лояльность компания проявляет только по отношению к особо ценным кадрам — профессионалам своего дела.

Уйти красиво

Сотрудники, которые увольняются из-за сложных отношений с коллективом или руководством, должны помнить, что уход в такой ситуации ни в коем случае не должен сопровождаться скандалами, взаимными упреками и претензиями. Вежливость и корректность помогут вам избежать ненужной нервотрепки. К тому же запрос рекомендаций с последнего места работы — явление в наше время довольно распространенное.

Поэтому, какой бы ни была причина вашего ухода, постарайтесь оставить о себе хорошее впечатление. В последний рабочий день организуйте для своих коллег небольшой фуршет и не забудьте пригласить к столу руководство. Отметьте все положительные моменты вашего сотрудничества и поблагодарите за полученный профессиональный опыт. Оставьте свои новые координаты и предложите обращаться к вам в случае каких-либо затруднений на работе, связанных с вашим уходом. Помните, жизнь — штука непредсказуемая, и хорошие отношения с бывшими коллегами и боссом могут сослужить вам неплохую службу в будущем.

Автор - Анна Коновалова


Похожие статьи
Увольте меня! или Как правильно уволитьс...
Пора уходить? 7 веских причин для смены ...
Рекомендации по поиску работы в ситуации...
7 типичных проблем сотрудников с детьми
Беременность - когда сообщить начальству
Комментарии

 

 

 

 

 

 

Место для
рекламы (B)

Новые статьи

Опасны ли социальные сети для ребенка?

Опасны ли социальные сети для ребенка?
Современные дети на «ты» с Интернетом и социальными сетями — Вконтакте, Инстаграм и другие сервисы часто являются темой для повседневного общения школьников

Низкая самооценка. Что делать?

Низкая самооценка. Что делать?
Психологи различают несколько основных видов самооценки у человека — низкую, среднюю и высокую. Если два последние типа редко доставляют человеку неудобства, то с низкой самооценкой все обстоит иначе. 

Достопримечательности Грузии

Достопримечательности Грузии
Каждый год Грузию посещает большое количество туристов. В этой стране каждый может найти что-то для себя, будь то горы или море, шашлык или вино.

«Ручная работа». Корзина из ивовой лозы. ВИДЕО

«Ручная работа». Корзина из ивовой лозы. ВИДЕО
Если вы давно хотели, но не знали, как сплести соломенную корзинку своими руками, смотрите это обучающее видео!

Что такое детокс?

Что такое детокс?
Этот иностранный термин дошел до нас нет так давно. Мы расскажем, что это значит и зачем он нужен нашему организму.
Портал Владдети.ру
© 2011-2012 Портал Владдети.ру - удобная и динамически развивающаяся площадка, объединяющая родителей города Владивостока и всего Приморского края. Здесь можно узнать массу интересной и полезной информации, а так же высказать свое мнение и поделиться интересным материалом с другими посетителями. При использовании материалов с Портала Владдети.ру ссылка на vladdeti.ru обязательна.
Главная | Подробнее о портале | Детские автокресла
| Форум Владдети.ру
Живи с Порталом Владдети.ру
Здесь вы найдете все возможные способы поддержки и развития интересного и замечательного Портала Владдети.ру. Присоединяйтесь к нам и вместе мы сможем сделать Портал Владдети.ру еще лучше.
Предложить актуальную статью
Опубликовать свою статью
Задать вопрос редакции
Размещение рекламы
Реклама