Мужской коллектив – штука непростая. И если вы всю жизнь мечтали оказаться единственной розой в мужском цветнике и рассчитываете на ежеминутное внимание, заботу и поддержу, то зря.
Обычно работа в мужской компании сравнима с военными действиями, преодолением полосы препятствий или восхождением на высоченную гору.
Приготовьтесь к тому, что помимо основной работы у вас будет еще одна работа – выживание в жесткой и суровой среде, со своими правилами, темпами и специфическими взаимоотношениями.
Психологи считают, что все начинается с детства. Маленькие мальчики собираются в команды с вожаком или тренером – в общем, во главе с каким-то авторитетном для них субъектом. Смысл любой мальчишеской игры – достичь конкретной цели. Девочки же, наоборот, играют ради самого процесса, ради интереса и собираются максимум по двое-трое. Поэтому мужской пол с детства привыкает к командной игре, конкуренции, борьбе за условное «выживание». А женский пол устанавливает доверительные отношения, налаживает добрые и честные контакты с подругами. В итоге: молодые люди вырастают в активных, самостоятельных и агрессивных мужчин, а девушки в слабых, зависимых и уступчивых женщин.
Мужской бизнес также построен по принципу спортивной командной игры, где у каждого своя задача, но общая цель: прибыль и развитие. В таком коллективе есть жесткая вертикальная иерархия, которой все беспрекословно следуют. Для женского пола все это может быть непонятно: ведь для них крайне важно создать «гармоничные отношения в коллективе», организовать всеобщую взаимопомощь и теплые отношения.
Вы наверняка замечали, просматривая объявления о вакансиях, одно и то же требование к кандидатам: способность работать в команде. Это вовсе не предполагает умение жить в мире со всеми и вносить свою лепту, ежедневно трудясь на совесть. В мужском понимании быть хорошим командным игроком значит: поступаться личными амбициями ради общих, даже если приходится делать неприятные для себя вещи; не распространяться о персональных проблемах; добиваться основной цели – победы, для достижения которой разрешается использовать не всегда честные методы.
Помните, что от умения показать себя хорошим, то есть полезным, командным игроком зависит ваша дальнейшая карьера. Необходимо, чтобы коллеги-мужчины воспринимали вас как товарища на поле, а не как чуждый, случайно затесавшийся элемент, пусть даже очень хорошенький.
Группы мальчишек, кооперирующихся для какого-либо занятия, почти всегда более многочисленны, чем интимные объединения девочек, состоящие из двух-трех подружек. Вследствие этого мальчики в отличие от своих сверстниц привыкают играть в толпе. Толкаться, отбирая друг у друга мяч, для них более чем естественно. Точно так же мужчины ведут себя на работе. Не удивляйтесь, если вам не предадут информацию, «забудут» включить в график отпусков или элементарно «настучат» на вас. Женщины очень часто попадаются в ловушку, думая, что подобная агрессия обращена лично против них. Ничего подобного. Для мужчины совершенно неважно, кто в данный момент перед ним находится: провокация и проба сил соперника входят в правила игры. Бывает, что мужчина-начальник специально сталкивает подчиненных, как на петушиных боях, чтобы посмотреть на реакцию. Если ваш шеф любит устраивать подобного рода проверки, ни в коем случае не избегайте конфликта. Спорьте спокойно и аргументировано. Даже если вам не удастся настоять на своем, ничего зазорного нет: победа и поражение всегда стоят рядом в конкурентной борьбе. Но ваш шеф обязательно заметит, как вы воспринимаете неудачи. Главное – не вешайте нос и в следующий раз попытайтесь взять реванш.
Любые человеческие отношения – с родителями, мужем, подругами – для нас чрезвычайно важны, но в офис приходят работать, а не дружить. Придя в коллектив, женщины нередко стараются прежде всего наладить отношения с коллегами, а мужчины сразу начинают «бегать за мячом». Начальство же, которое всегда интересует только результат, наверняка скорее всего отдаст предпочтение энергичному сотруднику, «забивающему голы», чем просто приятной хранительнице «офисного очага».
Еще одни момент, повергающий в шок прекрасную половину, - это своеобразное мужское «хамелеонство». Мы часто не понимаем, как это можно донести на сослуживца, накричать на него, а затем вместе спокойно попивать пивко после работы. Но согласно «их» точке зрения, конкуренция необязательно должна разрушать личные отношения, да и повышает по службе, как известно, начальство.
Считается, что женщины суперчувствительны к окружающей среде и это отрицательно сказывается на результатах работы. В частности, мы очень любим обижаться на любое замечание. Как ни странно, мальчики спокойно относятся к критическим замечаниям, поскольку в командной игре тренер постоянно указывает на недостатки и дает советы. Маленькие футболисты знают: их ругают, чтобы научить лучше играть. Девочки же часто воспринимают критику как личную обиду, что мешает им извлекать из нее максимальную пользу. Проанализируйте, при каких условиях вам выразили неудовольствие и почему, и сделайте из этого конструктивные выводы. Конечно, если коллега Ваня, должностью чуть повыше, просто захотел Ван насолить, можно с улыбкой на лице мысленно послать его подальше, но если нахлобучку устроил босс, стоит задуматься. А что делать, когда торжествует несправедливость и обидно до слез? Посмотрите, как реагирую на критику наши министры, когда их распекает президент: стоят опустив глаза – и как с гуся вода. Служат себе дальше, и глядишь, уже на другую ступеньку вскочили. Так что прислушивайтесь, но не принимайте атаку со стороны близко к сердцу.
В мужском коллективе часто предают преувеличенное значение таким, казалось бы, «мелочам», как надпись на визитной карточке, установка особого телефона на столе. Все это атрибуты власти, и по ним судят о степени влияния сотрудника на политику фирмы. Да и внешний вид деловых партнеров или коллег, например, костюм ли галстук, мужчины воспринимают как некую безнес-униформу, позволяющую отличить на поле «своего». Для женщин же одежда – это прежде всего способ самовыражения. Хотя им и приходится принимать правила коллектива, иногда возникает потребность выделиться, и почему-то всегда это бывает из ряда вон красное, золотое или салатовое. Однако помните, что в начальственную голову может закрасться следующая мысль: «А могу ли доверять важного клиента вон той «красной шапочке»?»
Из всего этого запомните несколько правил:
1. Устраиваясь на работу в мужской коллектив, на собеседовании ни в коем случае не рассказывайте, что ваши цели и интересы – это хорошие отношения в коллективе, корпоративные мероприятия и т.д. Только работа, прибыль, результат!
2. Придя в новый коллектив, сразу же разберитесь, кто и кому подчиняется, у кого какая сфера деятельности, кто и за что отвечает. И не пытайтесь кому-либо помогать или советовать, и уж тем более не просите с милой улыбкой помочь вам самим. Рискуете прослыть «нашей новой глупой Олечкой или Катенькой», а вы должны стать для них полноценным и равным коллегой, серьезной, умной и самостоятельной.
3. Не бойтесь брать на себя ответственность, принимать решения, браться за трудные дела и показывать свою компетентность – вас быстро «зауважают».
В общем, мужской коллектив – это не райский сад, но и не голгофа. Просто наши коллеги привыкли все делать по-другому и не видят необходимости меняться. И так как бизнес строиться пока что по мужским законам, есть смысл разобраться в «их» правилах игры.
