Когда просить прибавки?

Почти все люди помнят свою первую в жизни зарплату. Сколько бы денег вы не получили в этот момент, он – незабываем. После первой – памятной – зарплаты следует вторая. Пятая. Десятая. А размер ее все тот же! Чтобы получить зарплату большую, нежели предыдущие, рано или поздно придется просить шефа об этом. В какой же момент и как правильно попросить повышения заработной платы, да так, чтобы это действительно принесло результат.

Профессиональные достижения и умение их подчеркнуть

Это самое важное. Неважно насколько вы хорошо справляетесь с своими обязанностей и какой вклад вы внесли в развитие компании, но если вы проработали небольшой срок,то сейчас вы ничего не получите. Сначала надо поработать хотя бы с год. Зарекомендуйте себя классным и очень нужным компании специалистом, а уж потом стучись в дверь с надписью «Директор». Как ни крути, прежде чем идти к начальству, надо не только иметь хоть какие-то достижения. Нужно еще правильно преподнести свой вклад в бизнес.

Выбирайте удачное время для просьбы

Помните, в известном советском фильме «Служебный роман» поднаторевший в офисных интригах сотрудник в исполнении Олега Басилашвили спрашивает секретаршу своего шефа: «В каком сегодня настроении начальник?». Этот персонаж очень умен! Почему? Он понимает, что если у шефа, к примеру, давление повышено или или его жена «проела всю плешь» ему с покупкой новой шубы или просто очень напряженный рабочий день, то почти любая просьба, а уж тем более требование повышения денежного довольства, просто взбесит руководителя.

Присмотритесь к шефу. Расспросите секретаршу, разузнайте у коллег, кто уже заходил сегодня в высокий кабинет, в каком расположении духа начальство, и если там все хорошо – дерзайте. Выбирайте тот момент, когда шеф добродушен. Только не заискивайте. Просите с достоинством, указывая на ваш вклад в дело компании и лично ваши достижения .

Ультиматум

Чтобы решиться на подобный шаг – требовать! – повышения зарплаты, при этом выдвигая ультиматум начальству – здесь нужна храбрость! Но при этом важно «быть на коне». Важно быть нужным, практически незаменимым сотрудником для компании. Помимо осознания своей незаменимости и нужности фирме, надо учитывать еще один момент при выдвижении ультиматума. Начальство никогда не забудет, что кто-то разговаривал с ним с позиции силы. Да, в некоторых случаях руководству придется поддаться нажиму и как бы согласиться с условиями ультиматума, но при первой же возможности человек, однажды выдвинувший ультиматум, будет заменен на более лояльного работника.

Просить твердо, но с достоинством и юмором

Наверное, это лучший вариант. Почему? Тут нет фальши в виде заискивания, юмор смягчает, придает легкость диалогам. Тут нужно спокойно объяснить шефу, для чего вы пришли. Почему просите повышения зарплаты. Приводите сухие данные о ваших успехах. Дайте причину вашей просьбы. Скажите, что ребенок, например, подрос уже и хочет учиться в престижном институте, и поэтому нужны деньги, то есть как раз повышение зарплаты. Важно: попробуйте заставить шефа улыбнуться, а еще лучше – рассмеяться во время этого разговора. Примените юмор, и, вероятнее всего, вы своего добьетесь. Только не забудьте о совокупности вышеперечисленных в статье факторов для успеха данной просьбы: выбрать удачное время, узнать, здоров ли шеф, какое у него настроение, подготовить обоснование своей просьбы о повышении зарплаты.