Если задерживают зарплату

За последние 15 лет задержка жалованья стала для сотен тысяч россиян синонимом безнаказанного произвола непорядочных нанимателей. И хотя принятые недавно поправки к Трудовому кодексу РФ должны кардинально изменить ситуацию к лучшему, еще очень многим наемным работникам, видимо, придется отстаивать нарушенные права на тот случай, если хозяева их предприятий руководствуются далеко не самой лучшей пословицей, где закон, что дышло - куда повернул, туда и вышло.

Как это бывает

В 1990-х годах в условиях галопирующей инфляции многие директора придерживали средства из фонда зарплаты, чтобы несколько раз прокрутить их, например вложив в акции финансовых пирамид. Сегодня подобная практика перестала быть массовой. Тем не менее существует немало (особенно в провинции), не побоюсь такого сильного определения, негодяев, для которых работники и члены их семей - просто расходный человеческий материал, интересами которого всегда можно пренебречь.

Бывает, что начальник какой-нибудь небогатой федеральной или муниципальной конторы живет явно не по средствам, черпая из скромного бюджета своей организации куда больше, чем туда поступает. Именно такая история недавно произошла в небольшом волжском городке. В ходе проверки одного из самых убыточных коммунальных хозяйств города (ее, кстати, проводили в связи с многочисленными жалобами местных служащих, по полгода не получающих зарплату) выяснилось, что ее руководитель использовал львиную часть выделяемых ему мэрией средств на евроремонт офиса, покупку новенького служебного автомобиля и прочие начальственные блага. При этом своим подчиненным он постоянно говорил, что деньги для них вовремя не перечисляет казна. Но в данном случае речь идет о явно злоупотребляющем своим служебным положением чиновнике.

Некоторые частные предприниматели рассуждают примерно так - я хозяин на фирме, поэтому когда смогу выкроить из финансового оборота необходимые средства, тогда и расплачусь с людьми. Пока же пускай затягивают пояса, а кто не хочет, тому, как говорится, скатертью дорога. Правда, если коммерческая фирма является официально зарегистрированной организацией, ее деятельность регламентирует то же трудовое законодательство, что и на любом государственном предприятии.

По закону

Заработную плату должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Сегодня некоторые руководители принуждают своих подчиненных письменно соглашаться получать жалованье раз в месяц. С точки зрения трудового права подобные усовершенствования незаконны. Вообще в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) содержится не так уж много базовых правил, касающихся выдачи окладов.

Поэтому каждому трудоспособному россиянину полезно их знать:

• сроки выплаты получки должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является выходным (праздничным), то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после уик-энда;
• всю информацию о составе зарплаты необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили сверх плана в виде премиальных, а что и на каком основании удержали;
• отпускные обязаны выплатить за три дня до официального ухода сотрудника на каникулы;
• если работодатель вместо денег навязывает вам продукцию предприятия, какие-либо долговые обязательства и прочие заменители наличных, знайте - он поступает незаконно, и вы вправе отказаться;
• в случае, если хозяин компании задерживает зарплату более чем на 15 дней, вы можете прекратить работу вплоть до того момента, когда вас наконец пригласят к кассиру. С точки зрения обновленного ТК РФ подобный простой уже не считают прогулом, то есть дирекция не имеет права вас уволить или наложить дисциплинарное взыскание. Только обязательно перед началом забастовки проконсультируйтесь со специалистом по трудовым спорам, который поможет вам провести акцию по всем правилам и с максимальной пользой для вас;
• за каждый просроченный день расчета с наемным персоналом нерадивому работодателю придется прибавлять к долгам по зарплате еще и набегающие проценты - за сутки не ниже одной трехсотой от суммы задержанной зарплаты.

Черно-серые схемы

Возможно, в связи с появлением в ТК РФ новых, драконовских для нерадивых работодателей статей значительное число предпринимателей будут брать необходимых им людей без подписания официальных трудовых договоров. Действительно, для непорядочного дельца выгодно не оформлять с работником официальных отношений, ведь если нет зарегистрированного в организации человека, то нет и проблемы. Такому сотруднику можно исправно платить, пока в нем есть нужда, и выкинуть на улицу без выходного пособия, когда он сделает свое дело.

Немало рискуют и те специалисты, которые получают большую часть честно заработанного неофициально, в конверте. Например, Сергея, технического специалиста небольшой кабельной телестудии, до поры вполне устраивало, что его белая зарплата равнялась 5 000 рублей, в то время как на руки он получал 800 долларов. Но в какой-то момент у хозяина станции возникли финансовые проблемы, и он душевно попросил персонал некоторое время поработать в долг, чтобы не дать ему окончательно разориться. Первые два месяца после кризиса Сергей, к ужасу своей семьи, вообще не приносил домой денег, а потом хозяин стал платить ему только официальную зарплату, постоянно кормя обещаниями, что через месяц все вернется в прежнее состояние и тогда он отдаст видеоинженеру все, что тому причитается, и даже больше. Когда через полгода Сергей, уставший ждать, поставил вопрос ребром, наниматель развел руками и велел бухгалтеру выплатить увольняющемуся сотруднику задолженность по официальной зарплате, то есть чуть больше 10 000 руб.

Данный пример ясно показывает - работая за черную зарплату, вы не только сокращаете будущую пенсию, не можете вступить в жилищную ипотеку и взять банковский кредит, но и становитесь абсолютно бесправным, если хозяин решит вас кинуть.

Как защищать свои права

Как уже было сказано, согласно последней версии ТК РФ злостная задержка зарплаты - достаточно серьезное нарушение прав работника. Поэтому вы, конечно, можете написать на руководство жалобу в местный филиал Гострудинспекции, в Комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру (как правило, она очень внимательно реагирует на действительно серьезные факты), искать поддержки в городском профсоюзном комитете (если ваш заводской профсоюз давно превратился для администрации в карманный). У последнего, к слову сказать, в штате обязательно должен быть юрист, специализирующийся именно на трудовых спорах.

Однако гораздо эффективнее сразу обратиться в суд (кстати, исковое заявление не облагают госпошлиной). Если работодатель нарушил условия трудового соглашения, ему придется выплатить вам причитающееся, а также набежавшие за время его махинаций с вашими деньгами проценты, компенсировать моральный и прочий ущерб (заранее запаситесь всеми медицинскими справками, например об обострении на нервной почве хронических заболеваний, документами о возложенных на вас пени за неоплаченную коммуналку и прочее). Причем ничто не мешает вам подать иск в суд уже на следующий день после того, как вас обманули с заработанными деньгами, не дожидаясь, пока в хозяине предприятия проснется совесть или у него появятся свободные средства.

Кстати, для злостных неплательщиков наша фемида предусматривает даже уголовную ответственность, ведь закон трактует задержку жалованья не только как ухудшение жизненных условий работников, но и в некоторых случаях как присвоение итогов их труда. А это уже воровство со всеми вытекающими отсюда для жулика серьезными последствиями.

Информация к размышлению

В Интернете содержится много сведений о нерадивых нанимателях, регулярно нарушающих права подчиненных. Например, есть черные списки на сайтах многих независимых профсоюзных организаций, на поисковых ресурсах, посвященных вопросам трудоустройства и карьеры.

Поэтому если у вас возникли какие-то подозрения относительно фирмы, куда вас настойчиво приглашают, или вы просто хотите подстраховаться, попробуйте навести насчет нее справки. Если работодатель уже не раз позволял себе пренебрегать правилами элементарной корпоративной порядочности, то с большой долей вероятности обманутые люди уже внесли его в соответствующие позорные списки.

Станьте силой

Несмотря на все победные заявления депутатов Госдумы, принявших действительно очень прогрессивный закон, и восторги некоторых экспертов, скептики справедливо указывают на то, что в данном документе нечетко реализованы механизмы, с помощью которых притесняемые работники могли бы эффективно отстоять свои права, не прибегая к хлопотным и не всегда оперативным судебным разбирательствам. Поэтому многие связывают надежды на улучшение прав наемных работников с возрождением в нашей стране сильного профсоюзного движения. Ведь сегодня очень часто заводские общественные комитеты занимаются обслуживанием интересов начальства, выполняя декоративную роль.

Однако в тех немногих организациях, где работники по собственной инициативе объединились для защиты своих прав, а не сделали это потому, что сверху приказали вступить в придворный профком для галочки, руководству становится крайне сложно творить беззаконие. Требовать и в итоге добиваться своей заработной платы гораздо легче, когда тебя поддерживает весь коллектив. Конечно, в условиях наших коммерческих предприятий, где хозяева - это каста богов, имеющая соответствующие неограниченные права в отношении наемного персонала, самоорганизоваться в профсоюз крайне сложно. Но ведь американцам в 1930-х годах тоже было нелегко, зато сегодня общественные объединения работников - это сила, с которой считаются и олигархи, и миллиардеры. У нас тоже рано или поздно профкомы встанут на ноги, и тогда депутатам не придется бесконечно усовершенствовать законы, защищающие права наемных работников, чтобы ловкие предприниматели перестали находить в них лазейки.

Источник – zarplata.ru