Как успешно пройти собеседование?

Для успешного прохождения собеседования вам нужно знать несколько правил.

Итак, вы в поиске работы. Вы разослали свое резюме, в котором прописали все свои навыки и профессиональные качества, и вот вас пригласили. Помните, если вас позвали на собеседование – то это не значит, что вас уже приняли на работу. Все будет зависеть от того, как вы покажете себя на собеседовании. Вот несколько правил и советов, которыми надо руководствоваться.

1. Учитесь ходить на собеседования. Если на вашем первом собеседовании вы будете чувствовать себя неуверенно, то уже на 5 ваша внутренняя позиция измениться, и выбирать будут не вас, а вы.

2. Помните, что собеседование – это разговор двух заинтересованных сторон. Помните, что вы выбираете тоже. Только если вам не важно, в каких условиях вы будете работать, лишь бы получить желаемую должность и понравиться, тогда вы можете не задавать лишних вопросов. В противном же случае после того, как ваш работодатель задаст вам все вопросы, мы можете поинтересоваться, что вы получите, работая в их компании. Это важно не только для информативности, а так же для того, чтобы ваш наниматель видел, что вы себя цените.

3. Подготовьтесь отвечать на вопросы. Они будут касаться не только ваших профессиональных знаний. В каждой компании есть свой внутренний кодекс, микроклимат, и в соответствии с этим компания подбирает специалиста с определенными человеческими качествами. Например, на фирме ценится такие качества, как коллективизм и общительность. Поэтому человека, который неконтактен, любит работать в одиночку, могут не принять на работу, даже если он хороший профессионал. Будьте готовы, первый вопрос, который вам могут задать: «Расскажите о себе». Не надо возмущаться, и говорить, что в резюме все написано, а смело рассказывайте. Лучше, если рассказ вы напишете и отрепетируете дома. Также будьте готовы назвать свои достоинства и недостатки. Такие недостатки, как лень и любовь к сплетням озвучивать не надо, лучше скажите, что вы любите сладкое. К «острым» вопросам также относятся: «почему вы меняете работу так часто?», «почему вы уволились с предыдущего места работы?», «почему вы выбрали именно нашу фирму?», «кем вы себя видите через пять лет?», «какой у вас был начальник и какие отношения с ним». Поливать грязью предыдущую работу вкупе с начальником не стоит, это мало кому понравится, поэтому лучше скажите, что вам было далеко ездить или вы на работе достигли профессионального «потолка», а возможностей развития не было.

4. Не обязательно быть идеальным кандидатом, чтобы тебя взяли на должность. В реальности вы не должны дотягивать до идеала, чтобы у вас была перспектива личностного роста. В любом случае, на собеседовании не нужно прятать свои достоинства, но и преувеличивать их тоже не стоит. Ведь далее с вас могут спрашивать вдвое больше, отталкиваясь именно о тех навыках, о которых вы заявили.

5. Не стоит забывать о дресс коде. Собираясь на собеседование крупную компанию, уточните, какой у них дресс код, если вам не сообщили его раннее. Если же вам сказали, что его нет, то в одежде подойдет умеренность, конечно, если это не творческая должность. Прическа должна быть аккуратной, украшений – минимум.

6. Пунктуальность. Приходите на собеседование вовремя, или за 10-15 минут до начала. Впечатление о кандидате составляется с первых минут, а если вы опоздаете, то оно уже будет негативное.

Алиса Булатова, специально для Владдети.ру.